Il caso di furto è un grave comportamento sul luogo di lavoro che rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro per mancanza di fiducia verso il lavoratore. È possibile procedere al licenziamento, ma solo rispettando una precisa procedura richiesta dalla legge. In particolare dello statuto dei Lavoratori e dal contratto collettivo applicato, che richiede dei termini a difesa in cui il lavoratore può spiegare la sua versione dei fatti. È una procedura perseguibile, ma molto delicata, per tanto è opportuno prendere un appuntamento per seguire insieme la vicenda.