A seguito dei molteplici interventi normativi che si sono susseguiti dallo scorso marzo fino al 20 maggio scorso, e che ancora meritano per alcuni aspetti approfondimenti e chiarimenti, ci troviamo ancora una volta a rappresentare lo stato dei...
Read morePAZIENTI FRAGILI ED EVOLUZIONE IN TEMPI DI COVID-19: COME SI RINNOVA L’ART. 26 DL 18/2020 NELLA LEGGE DI CONVERSIONE 27/2020? COSA ACCADRÀ’ DAL 1° MAGGIO 2020?
Nel mese di marzo e aprile abbiamo avuto modo di soffermarci sui così detti “pazienti fragili”, soggetti con determinate patologie che lo Stato nella necessità di tutelare rispetto una maggiore rischiosità di contagio, ha sottoposto ad un regime...
Read moreDIPENDENTI PUBBLICI E CORONAVIRUS: ESENZIONE DAL LAVORO/SERVIZIO. QUANDO E COME SI PUO’ PROCEDERE A DECURTARE LE FERIE? E L’ESENZIONE DAL LAVORO E’ POSSIBILE? QUALI LE TUTELE DEL PERSONALE?
Sicuramente sarà capitato in questi giorni di emergenza di pensare a loro: i dipendenti del pubblico impiego e il groviglio di norme che da sempre li circondano, e ammettiamolo, nemmeno in questo periodo i dipendenti della pubblica...
Read moreL’EVOLUZIONE NORMATIVA IN CASO DI CRISI DA SOVRAINDEBITAMENTO DEL CONSUMATORE
Il nostro codice civile all’art. 2740 c.c. prevede la c.d. garanzia patrimoniale generica per la quale “il debitore risponde dell’adempimento delle obbligazioni con tutti i suoi beni presenti e futuri”. Questo vuol dire che (in termini molto...
Read moreLa sospensione dei mutui prima casa ai tempi del Covid 19: un “aiutino”. Chiarimenti in merito alle procedure operative previste dal Decreto Cura Italia.
La Pandemia del Covid-19 ha costretto il Governo ad intervenire (giustamente) sul Fondo di solidarietà già istituito per sostenere coloro che contraggono un mutuo per l’acquisto della prima casa con la legge n. 244/2007 ossia a ridosso...
Read moreLa regolamentazione dei rapporti fra genitori e figli minori separati e divorziati al tempo del Covid-19.
Prima di affrontare la situazione emergenziale nello specifico è necessario considerare le modalità di gestione della prole da parte dei genitori non (più) convenenti. 1. Affidamento condiviso e collocamento prevalente Uno degli argomenti...
Read moreCHI SONO I PAZIENTI FRAGILI TUTELATI DAL DECRETO “CURA ITALIA”? CHE TIPO DI TUTELE SONO PREVISTE? E C’E’ STATA COORDINAZIONE CON GLI ENTI CERTIFICATORI SANITARI?
Sicuramente stiamo vivendo nel pieno del picco, o come si dice ora “plateau” dell’emergenza sanitaria covid-19; molto non ci è ancora chiaro della malattia, però abbiamo capito che c’è una categoria di soggetti fortemente a rischio nel compiere...
Read moreCOVID-19 in Azienda: cassa integrazione in deroga ai sensi del cd decreto Cura Italia, in vigore dal 18 marzo 2013. Regole e modalità operative.
Premessa e norme di riferimento: • L’art. 22 del decreto cd “Cura Italia” del 18 marzo 2020, prevede le nuove disposizioni per la cassa integrazione in deroga. La norma prevede che: Nuove disposizione per la Cassa integrazione in deroga (Art. 22)...
Read moreLinee guida COVID-19 in Azienda, alla luce del recente protocollo sindacale del 14 marzo 2020.
Milano, 17 marzo 2020 Linee guida COVID-19 in Azienda, alla luce del recente protocollo sindacale del 14 marzo 2020. Premessa e norme di riferimento: Dopo l’entrata in vigore del dpcm 9 marzo e 11 marzo 2020, sono state imposte misure restrittive...
Read moreCassazione n. 4951/2019: trattamento economico nelle cooperative: è legittimo equiparare il legislatore nazionale al CCNL nazionale rappresentativo?
Con una singolare sentenza la Cassazione a Roma entra nel merito di alcune tematiche attinenti la retribuzione applicabile all’interno delle cooperative, nonché la logica di scelta della soglia retributiva minima ancorata al “miglior” contratto...
Read moreLa legge Gelli: il doppio binario di responsabilità in caso di risarcimento del danno da malasanità.
La legge n. 24/17 più nota come Legge Gelli ha introdotto delle importanti novità in tema di prescrizione del diritto al risarcimento del danno. Infatti accanto alla responsabilità del medico ( di natura extracontrattuale con un termine di...
Read moreClass Action – Precari scuola
Sei un insegnante o un dipendente “personale scuola”? Sei stato assunto con contratti a termine da precario per più di 36 mesi (a partire dal 10 luglio 2001)? Allora hai la possibilità di attivarti per il tramite dello scrivente studio legale per...
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